Être jeune en entreprise : une difficulté supplémentaire

Les stéréotypes et préjugés dont font l’objet les jeunes salariés rendent plus difficiles leur insertion et leur évolution dans le monde professionnel. Cette stigmatisation, qui se manifeste souvent par une sous-estimation de leurs compétences, une mise sous pression ou l’attribution de tâches ingrates, produit des effets durables et délétères sur la carrière et la santé des jeunes salariés.

Comment lutter contre ces pratiques et briser le tabou ?