Après le big quit vient le temps du quiet-quitting

 Le terme « quiet-quitting » désigne le comportement des salariés découragés, qui se contenteraient de faire le strict minimum au travail. Ce phénomène s’inscrit dans le prolongement du « big quit » (la grande démission) qui avait atteint son paroxysme en août 2021 aux Etats-unis. En effet, la crise sanitaire a permis aux travailleurs une prise de recul sur leurs conditions et le sens de leur travail.

 Ces démissions silencieuses sont-elles révélatrices des limites du régime du travail actuel ?