Trouver un équilibre entre quiet-quitting et never-quitting

Le phénomène du « never-quitting » concerne majoritairement les stagiaires et les jeunes diplômés parfois soumis à des conditions de travail inhumaines. Cette pression est souvent implicite et les effets délétères de tels rythmes sur la santé ne sont plus à démontrer.

 Pourtant, à l’heure où la responsabilité sociétale et environnementale des entreprises est un sujet majeur, le bien-être au travail devrait être une priorité.