Un désir de flexibilité accru

La flexibilité en entreprise peut toucher différentes composantes du travail telles que le temps de travail, le lieu, mais également les missions ou le type de management. Ce désir de la part des jeunes diplômés s’explique en grande partie par une volonté de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En revanche, cela implique un besoin très élevé d’individualisation dans le management et les pratiques du travail.

Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter afin de rester attractives ?